CSR

CSR行動規範

• 1. 強制的な労働の禁止

  すべての従業員をその自由意思において雇用し、強制的な労働は行いません。

• 2. 児童労働の禁止

  最低就業年齢（15歳又は義務教育を修了する年齢の内、最も高い年齢）に満たない児童を雇用せず、また若年労働者の発達を損なうような就業はさせません。

• 3. 労働時間

  法定限度を超えないよう、労働者の労働時間、休日・休暇を適切に管理します。

• 4. 適切な賃金

  労働者に法定最低賃金以上を支払い、不当な減額は行いません。

• 5. 非人道的な扱いの禁止

  労働者の人権を尊重し、各種ハラスメント、体罰、精神的・肉体的な抑圧、言葉による虐待など、非人道的な扱いを禁止します。

• 6. 差別の禁止

  事業活動において、人種、年齢、性別、国籍、宗教、障害、性的指向などを理由に、嫌がらせや差別をしません。

• 7. 従業員の団結権

  労働条件、労働環境、賃金水準等の労使間協議を実現する手段として労働者の団結権を認めます。

• 1. 省資源、省エネへの取組み

  資源やエネルギーの削減・再利用に努めます。

• 2. 環境負荷物質の適切な管理

  環境負荷物質を適切に管理し、環境負荷低減に貢献する製品・技術の開発に努めます。

• 1. 機械装置の安全対策

  自社で使用する機械装置類に適切な安全対策の措置を講じます。

• 2. 職場の安全

  職場の災害発生リスクを評価し、適切な手段を講じて、安全を確保します。

• 3. 職場の衛生

  職場において人体に有害な化学物質及び騒音や悪臭などの状況を把握し、適切な対策を講じ、従業員の健康管理を行います。

• 4. 身体的負荷のかかる
  作業への配慮

  身体的負荷のかかる作業を特定し、災害・疾病に繋がらないよう適切に管理します。

• 1. 防災に努めるとともに、緊急事態における危機管理体制を整備します。
• 2. 潜在するリスクの低減を図り、重大事故の防止に努めます。
• 3. 緊急時に適切に対処できるように、平常時に緊急事態訓練を実施します。

• 1. 製品情報の提供

  お客様の信頼と満足を得るために、製品に関する正しく的確な情報を提供します。

• 2. 適切なデータ管理

  品質検査などを適正な手順で行うと共にデータ管理を適切に行い、データの捏造、改ざんなどは行いません。

• 3. 苦情への対応

  お客様からの問い合わせ、苦情などには、誠実に対応し、お客様の声を製品品質向上に活かしていきます。

• 4. 製品安全性の確保

  法令で定める安全基準を満たす製品を提供します。

• 1. コンピューターネットワーク上の脅威に対する防御策を講じます。
• 2. 顧客、第三者、従業員の個人情報は、適切に管理し、保護し、情報漏洩防止を徹底します。
• 3. 顧客や第三者から受領した機密情報は適切に管理し、保護します。

• 1. 災害発生時における地域との連携
• 2. 施設や人材などを活用したボランティア
• 3. 寄付活動など